پیوستن به رای پارس

فرصت های شغلی رای پارس

سرپرست بازاریابی با سابقه کار در بازار IT و سابقه کار 4 سال

کارشناس فروش تجهیزات شبکه با سابقه کار دست کم 2 سال

کارشناس شبکه آشنا به MCITP و مجازی سازی با سابقه کار 2 سال

مراحل پیوستن به رای پارس

اگر علاقه مند به کار در محیطی شاد و پویا هستید به ما بپیوندید

درخواست همکاری

لطفا رزومه خود را به hr@raypars.com ارسال کنید. رزومه شما باید شامل سوابق تحصیلی و شغلی، توانمندی ها و اطلاعات تماس شما باشد.

بررسی توسط واحد منابع انسانی

پس از بررسی برای جلسه مصاحبه نخست با مدیر منابع انسانی با شما تماس گرفته خواهد شد.

مصاحبه تخصصی

برای مصاحبه فنی با مدیر واحد مربوطه نشست دوم برگزار خواهد شد.

کمیته جذب

در مرحله پایانی نشستی با حضور مدیرعامل خواهید داشت و برنامه کاری شما در صورت پذیرش با جزییات بیشتری بررسی خواهد شد.

به رای پارس خوش آمدید

در یک جلسه معارفه با همکارانتان آشنا خواهید شد و شرح مسئولیت ها در حضور مدیر واحد به صورت مکتوب به شما تقدیم می شود.

در مهندسی شبکه رای پارس همه همکاران ملزم هستند تا برای رسیدن به الگوهای رفتار سازمانی با سنجه های زیر همواره تلاش کنند:

1- تعامل موثر و مثبت با همکاران و مشتریان در چارچوب احترام متقابل
2- جلب هر چه بیشتر رضایت مشتریان (شامل ارایه خدمات با کیفیت و سریع)
3- سخت کوشی
4- نتیجه گرایی
5- رشد و پویایی مداوم
6- توانایی مدیریت فردی
7- کمک به روند مدیریت دانش
8- تلاش در راستای اهداف سازمانی تعیین شده برای هر گروه
9- ارتباط مداوم با مدیریت و ارایه پیشنهادها و انتقادها
10- مدیریت زمان در انجام وظایف
11- حضور به موقع در محل کار و یا قرارهای ملاقات کاری
12- کمک به یادگیری همکاران و گسترش دانش در مجموعه
13- مسولیت پذیری (انجام وظایف و پاسخگویی)
14- تخصص گرایی
15- نوآوری

مهندسی شبکه رای پارس با تکیه بر این که کلید ادامه موفقیت هر سازمانی به جلب رضایت مشتریان و گسترش دانش بستگی دارد، سیاست ها و اهداف زیر را در چاچوب یک برنامه جامع دنبال می کند:

ارتباط و تعامل موثر با مشتریان، درک نیازها و دغدغه های آن ها، گرفتن بازخورد از عملکرد ارایه خدمات شرکت، تلاش در راستای برآورده کردن نیازهای مشتریان، بهبود مستمر و رفع نواقص موجود
تضمین مستمر کیفیت و بهبود کلیه فرایندهای مدیریتی، اجرایی، پشتیبانی و آموزشی به هدف افزایش قدرت رقابتی
شناسایی مداوم عوامل موثر و تعیین سنجه های مناسب در کیفیت ارایه خدمات، ارزیابی دوره ای به کمک این سنجه ها و حصول از انطباق عملکرد با خدمات تعهد شده در چارچوب قراردادهای منعقده
توسعه منابع انسانی و ارج نهادن به نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان و ضامن موفقیت و بقای مجموعه، پرورش استعدادها، توسعه مهارت و دانش ایشان به کمک آموزش و ارزیابی مستمر
توسعه تحقیقات کاربردی، دسترسی به بهترین و نوین ترین فناوری های روز در زمینه کاری شرکت با تاکید بر نوآوری و دانش محوری
تعهد کامل به پیمان رازداری و حفظ اطلاعات و اسرار مشتریان
پیاده سازی مدیریت دانش در سطح سازمان به منظور نگهداشت و توسعه دانش و تجربیات کاری در سطح سازمان
افزایش حس مسولیت و تعهد سازمانی به بهبود مستمر و ارتقای کارکرد و کیفیت در کارمندان
همکاری و تعامل با سایر شرکت های نرم افزاری در بخش خصوصی و ارگان های دولتی مرتبط با زمینه IT به منظور گسترش کاربردی فناوری اطلاعات در حوزه کسب و کار
افزایش رضایت شغلی کارمندان و فراهم سازی محیط کاری شاد و پویا برای ارایه خدمات و انتقال دانش و تجربیات به هدف رشد فردی یکایک کارکنان
تاکید بر اقدامات پیشگیرانه به منظور کاهش اقدامات اصلاحی

همه آنچه انجام میدهیم باید به برطرف شدن نیاز مشتری و پاسخگویی به خواسته او بیانجامد.

ما متعهد هستیم که با مشتریان خود با احترام رفتار کنیم و تمام تلاشمان را برای به دست آوردن رضایت آن ها انجام دهیم.